En Fama llevamos muchos años comprometidos a nivel interno y de manera pública con el objetivo de garantizar la igualdad entre todas las personas que forman parte de nuestra plantilla.
En 2017 recibimos el premio “Empresa por la Igualdad” por parte de la OMEP (organización de mujeres empresarias y profesionales de Murcia).
En 2021 publicamos nuestro Plan de Igualdad, no como un mero documento formal con palabras que se las lleve el viento, sino con el fin de realizar un trabajo de análisis interno que nos permita aplicar medidas de mejora en la gestión del equipo humano de la empresa, que como siempre hemos dicho, es el pilar más importante de esta.
Desde 2015 contamos con nuestra guardería laboral y ludoteca “Fama Pekes” para dar este servicio a los hijos e hijas de nuestra plantilla dando así un paso importantísimo en la conciliación de vida laboral y familiar.
Este es el proyecto más ambicioso que hemos llevado a cabo en Fama Sofás en este ámbito, y tras 7 años en funcionamiento, podemos afirmar que ha sido todo un éxito.
Otro aspecto importante es la flexibilidad de horarios, ya que en estos momentos disponemos de más de 60 horarios distintos para facilitar la conciliación de trabajo, familia y estudios entre la plantilla.
En 2020 se nos otorgó el Accésit a los Premios a la Conciliación de la vida familiar, laboral y personal, a la corresponsabilidad y a la Responsabilidad Social de la Fundación Alares.
Desde Fama tenemos muy claro que lo más valioso para la empresa son sus trabajadores, por ello desde hace varios años hemos ido poniendo en marcha proyectos enfocados a tratar de mejorar, dentro de nuestras posibilidades, su calidad de vida.
